aze | eng | rus
ТРУДОУСТРОЙСТВО и HR

ТРУДОУСТРОЙСТВО и HR

Привлечение в компанию квалифицированного персонала – одна из основных составляющих успеха любого предприятия или организации. Здесь существенную помощь могут оказать специалисты рекрутинговых агентств.

В каких случаях целесообразно использовать услугу по подбору персонала?

  • Если необходимо оперативно найти сотрудника, обладающего профессиональными знаниями и опытом, которые соответствуют потребностям компании;
  • При необходимости сохранить время руководителя или менеджера по персоналу компании, которое тратится на трудоемкий процесс поиска кандидатов, многочисленные телефонные звонки и собеседования;
  • Если нужно обеспечить привлечение специалистов методом Head hunting или необходима работа с базой данных агентства;
  • Если необходима информация и профессиональная консультация об определенном рынке специалистов.

Консалтинговая компания «V.E.S. Consultancy LLC» профессионально проводит поиск, подбор и оценку персонала. Опыт предоставления консалтинговых услуг в сфере маркетинга, бизнес-планирования, юридической поддержки дает возможность профессионально подбирать специалистов различных профессий и уровней. Мы предоставляем консультации для клиентов относительно ситуации на рынке специалистов многих сфер бизнеса, текущего уровня заработных плат и на основе этого совместно определять оптимальные критерии подбора нового сотрудника. В дальнейшем из множества претендентов мы сможем определить именно тех специалистов, которые смогут стать полноценной частью Вашей компании, разделять ее ценности и добиваться совместного успеха.

Подбор персонала осуществляется в следующих областях:

  • Финансовые, банковские услуги;
  • Юридические услуги;
  • Нефтегазовая промышленность;
  • Информационные технологии;
  • Административная поддержка работы организаций.

Процедура поиска и подбора персонала происходит следующим образом:

  1. Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, ее корпоративной культурой, стилем управления; детальное обсуждение вакантной позиции и необходимого специалиста; заполнение детальной заявки на подбор специалиста;
  2. Поиск специалистов (СМИ, интернет, база данных компании, прямой поиск, личные контакты);
  3. Первичный отбор претендентов - анализ резюме, краткое собеседование по телефону;
  4. Вторичный отбор - собеседование с претендентами (детальный анализ предыдущего опыта работы), тестирование для определения профессиональных знаний и навыков, проверка рекомендаций;
  5. Передача Заказчику развернутого резюме и фото 3 - 5 самых достойных претендентов, которые отвечают требованиям, указанным в заявке; комментарии менеджера по каждому из кандидатов;
  6. Проведение собеседований с претендентами в компании Заказчика; выбор компанией самого достойного претендента;
  7. Выход специалиста на работу;
  8. Гарантийные обязательства: если специалист не проходит испытательный срок, мы проводим его замену бесплатно.

Особенностью нашей компании является предоставление услуги по выводу персонала из штата компании. Это позволяет компаниям регулировать (увеличивать или сокращать) число сотрудников за счет привлечения работников по найму, не изменяя при этом фактическую численность основного персонала. Этот вид услуг особенно удобен для компаний-заказчиков, так как позволяет оценить потенциального сотрудника, не принимая при этом на себя в отношении него никаких обязательств.

В рамках данной услуги «V.E.S. Consultancy LLC» берет на себя:

  • Зачисление работников в штат компании и оформление с ними трудовых соглашений;
  • Ведение трудовых книжек;
  • Расчет и выплату заработной платы, а также отчисления в установленные законодательством Азербайджанской Республики фонды;
  • Оформление приказов, штатного расписания;
  • Оформление и ведение личного дела каждого работника.

Услуги по HR

Компания «V.E.S. Consultancy LLC» предлагает Вам услуги по ведению кадровой работы в полном соответствии с законодательством Азербайджанской Республики. При необходимости, специалистом нашей компании может быть проведена аудиторская проверка, в ходе которой будут даны рекомендации по правильному ведению кадровой работы, по таким направлениям, как:

  • Составление всей внутренней документации;
  • Разработка и заключение трудовых договоров;
  • Разработка приказов по кадрам (приём, увольнение, перевод на другую должность, отпуск работников);
  • Разработка и составление штатного расписания;
  • Оформление трудовых книжек;
  • Составление внешней отчётности по кадрам и т. д.